بناء استراتيجية تطوير المنظمة من خلال الآراء ١٧ يناير ٢٠٢٣ تتطلع الأنشطة على المستوى الاستراتيجي إلى المستقبل على المدى الطويل. تعد استراتيجيات الموارد البشرية التي تم تطويرها من خلال ا

بناء استراتيجية تطوير المنظمة من خلال الآراء ١٧ يناير ٢٠٢٣ فكر في أطر زمنية مختلفة حسب الضرورة (قصيرة أو متوسطة أو طويلة الأجل) اقرأ أيضًا: العملية الإدارية وتنظيم أدارة الموارد البشرية.

• ظروف اقتصادية - تؤثر حالة الاقتصاد على عوامل مثل عرض العمالة وفرص التوظيف ومعدلات الاستنزاف وميزانيات التعويضات. يجب أن تكون خطط الموارد البشرية قابلة للتكيف. تقييم وتحسين العمليات باست

يتولى قسم الموارد البشرية دورًا رئيسيًا في إدارة مراحل التغيير والتطوير المستمر في هيكل الشركة وعملياتها وسياساتها، يعمل على تسهيل التحول والتكيف مع المتغيرات الداخلية والخارجية، وضمان ا�

رفع كفاءة الموظفين هدف أساسي تسعى إليه الشركات، فوجود الموظفين الأكفاء في الشركة يساعد على تحسين إنتاجية العمل من خلال تحصيل أفضل أداء في وقت قياسي. أما الدور الأهم لإدارة الموارد البشرية -م�